我院人才项目入选中医药人才发展工作改革与创新典型案例

近日,国家中医药科技发展中心（国家中医药管理局人才交流中心）与《中国中医药报》社联合开展“公立医疗机构的中医药人才发展工作改革与创新典型案例”征集评选活动,相关领域专家对征集的案例从创新性、实用性、推广性等方面进行评审，共评出入选案例24件。我院申报的《基于医联体建设基层中医药人才培养模式探索与实践》成功入选。

我院自2013年被首都医科大学附属北京中医医院托管以来，在刘清泉总院长“管理同道、医疗同质、学科同根、文化同源”理念的指引下，秉承“仁、术、勤、和”的办院理念，医院在医、教、研、管、人才培养等方面实现全面提升，中医药特色优势显著增强。医院采取分层分类培养策略，针对临床型、科研型、教学型、复合型中医人才制定个性化培养方案，强化临床实践、科研平台支持、教学技能培训及跨学科培养。同时，通过专科建设、科研体系、学科共建及四级中医师承体系等平台搭建，完善中医人才培养体系。通过倾心引才、精心育才、真心留才等政策，“人才高地”逐渐形成，人才培养成效显著，科研与教学成果丰硕，师资队伍不断壮大，四级中医传承体系逐步健全，高级别课题立项增多，医院核心竞争力不断提升。自托管以来，立项国家级人才项目7项、省部级及市级人才项目15项。目前拥有北京市基层中医药学科团队基地2个，北京中医医院-北京中医医院顺义医院两院共建重点学科6个，院级重点学科4个。医院独立立项国家自然科学基金面上项目1项、青年项目9项，为北京市郊区中唯一连续七年获得国家自然科学基金项目立项的单位；独立立项北京市自然科学基金面上项目2项、青年项目2项，立项省部级课题12项。获得省部级、区级、院级科技成果奖13项，包括2015、2016年连续获得中华中医药学会科学技术奖政策研究奖。获得实用新型专利授权63项。医院已建立全国名老中医药专家传承工作室2个、全国基层名老中医药专家传承工作室3个、北京中医药薪火传承“3+3”工程基层老中医传承工作室6个，各级名医传承工作室及分室站达28个；拥有全国老中医药专家学术经验继承工作指导老师2人，首都国医名师2人，北京市中医药专家学术经验继承工作指导老师3人，顺义区名老中医药专家学术经验继承工作指导老师7人，院级名中医师带徒项目指导老师11人。

今后，医院将继续秉持“人才强院”“科教兴院”战略，加强人才培养力度，不断完善人才梯队建设，推进人才发展体制机制改革和制度创新，为医院发展赋能，实现医院高质量发展。